Eingetragene Mediatorin (BMJ) · Rechtsanwältin
Mag. Mag.
Klärung ermöglichen, wo arbeitsbezogene Konflikte Zusammenarbeit, Verantwortung und Kommunikation belasten.
Haltung & Arbeitsweise
Ich begleite Konflikte im Arbeitsumfeld mit der Überzeugung, dass gerade dort eine frühe, strukturierte und vertrauliche Klärung besonders wertvoll ist. Arbeitsbezogene Spannungen betreffen selten nur eine einzelne Frage. Häufig greifen rechtliche, organisatorische und persönliche Aspekte ineinander und wirken sich auf Kommunikation und Zusammenarbeit gleichermaßen aus.
In meiner Mediationsarbeit lege ich besonderen Wert auf eine klare und nachvollziehbare Struktur, verbunden mit Empathie und Aufmerksamkeit für die Menschen hinter den Positionen. Ich nehme dabei keine bewertende oder beratende Rolle ein, sondern begleite als neutrale Vermittlerin den Prozess der Verständigung. Mein Ziel ist es, unterschiedliche Sichtweisen nachvollziehbar zu machen und Kommunikation dort wieder zu ermöglichen, wo sie ins Stocken geraten ist.
Mediation bedeutet für mich nicht, Recht zu haben oder Recht zu bekommen, sondern gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die den Beteiligten gerecht werden.
Kontext & Erfahrung
Im Rahmen meiner Tätigkeit als Rechtsanwältin berate ich zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und kenne die Herausforderungen arbeitsbezogener Konflikte sowohl aus der Perspektive von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmer:innen. Diese Erfahrung prägt meinen Blick auf Spannungen in Organisationen und Arbeitsbeziehungen.
Aus der anwaltlichen Praxis weiß ich, dass arbeitsrechtliche Konflikte häufig lange unbearbeitet bleiben oder erst dann thematisiert werden, wenn Positionen bereits verhärtet sind. In solchen Situationen scheinen rechtliche Auseinandersetzungen oder das Ende der Zusammenarbeit oft unausweichlich. Gerade hier kann Mediation einen anderen Weg eröffnen.
Sie schafft einen geschützten Raum, in dem alle relevanten Themen Platz finden und sowohl Interessen als auch Bedürfnisse sichtbar werden können. Mein Ziel ist es, nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die den rechtlichen Rahmenbedingungen entsprechen und den Beteiligten eine neue Orientierung geben. Dies kann – wenn gewünscht – eine weitere Zusammenarbeit ermöglichen oder andernfalls einen geordneten und gesichtswahrenden Abschluss unterstützen.
Ich begleite Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen, unter Führungskräften sowie innerhalb von Teams. Dabei verbinde ich arbeitsrechtliches Verständnis mit mediativer Haltung und einem klaren Blick für die Dynamik organisationaler Konstellationen.
Arbeit im Kollegium
Das Ad_Monter Kollegium Mediation (A_MKM) ist für mich ein Rahmen, in dem unterschiedliche professionelle Perspektiven in einer gemeinsamen mediativ geprägten Arbeitsweise zusammenfinden. Gerade bei Konflikten im Arbeitsumfeld ist es hilfreich, wenn rechtliche, organisationale und kommunikative Gesichtspunkte nicht getrennt voneinander, sondern im Zusammenhang betrachtet werden können.
Ich sehe darin die Möglichkeit, Klärungsprozesse sorgfältig und mit Blick auf die individuelle Situation zu gestalten. So können Lösungen entstehen, die sowohl den rechtlichen Anforderungen als auch den zwischenmenschlichen und organisationalen Realitäten gerecht werden.
Schwerpunkte
Mein Arbeitsschwerpunkt liegt im Bereich Wirtschaft & Organisation, insbesondere in arbeitsbezogenen Konfliktlagen innerhalb von Unternehmen und beruflichen Zusammenhängen.
Beratungsformate
Ich arbeite in den Formaten Mediation, Rechtsberatung sowie Forschung und Publikation.
Vertiefende Einblicke
Kontakt
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